Uma estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com o objetivo de facilitar a gestão e melhorar a motivação dos empregados e o compromisso com os resultados, através do conhecimento de suas oportunidades na empresa e as responsabilidades que deverão assumir para uma eventual promoção.

Metodologia:
Temos duas opções de metodologia diferentes para o Plano de Cargos e Salários, sendo elas: Método por Pontos ou Método por Escalonamento – ficando a critério do cliente escolher qual a opção que melhor atenderá as suas expectativas.

Remuneração Variável:
Oferecemos ao cliente a opção de contratar juntamente ao Plano de Cargos e Salários a estruturação de toda a parte de Remuneração Variável de sua empresa (Participação nos lucros, Participação em resultados, Bonificações, Participação por desempenho e performance).

Objetivos do Plano de Cargos e Salários:
a) Levantar qualitativa e quantitativamente os Recursos Humanos da empresa;
b) redefinir e delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo da empresa;
c) elaborar Manual de Cargos da empresa atualizado e adequado à realidade da empresa;
d) levantar, analisar a estrutura salarial atual e propor mudanças pertinentes;
e) sugerir ajustes nos desvios de função e/ou cargo de registro;
f) propor sugestões de remuneração capazes de produzir continuada estimulação nos empregados, elevando seus padrões de produtividade.

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