Definição de Tabela salarial:
Uma estrutura de salários é quando a empresa possui uma tabela que contemple um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, que venha disponibilizar ferramentas para facilitar a gestão e melhorar a motivação dos empregados e o compromisso com os resultados.

METODOLOGIA:
– Levantamento de informações a respeito dos salários praticados, frequência dos cargos e política de benefícios;
– Definição dos cargos chave a serem pesquisados;
– Escolha da metodologia (empresas concorrentes ou Banco de dados da Rhway com base no mercado – mesmo segmento e praça);
– Análise e cruzamento das informações levantadas na pesquisa;
– Elaboração da tabela salarial utilizando as informações coletadas – construção do plano de encarreiramento e faixas salariais.

Objetivos da pesquisa salarial:
1. Manter a sinergia entre os recursos financeiros da Empresa, suas obrigações socioeconômicas e sua política de relações com os empregados.
2. Conhecer a realidade salarial praticada pelo mercado e empresas concorrentes a fim de gerar uma política salarial atrativa e capaz de atrair e reter talentos.
3. Ter informações necessárias a respeito da política de benefícios praticados pelo mercado.
4. Manter o equilíbrio interno, a partir da determinação equitativa da Estrutura Relativa dos Cargos.
5. Determinar as linhas de encarreiramento dos Cargos, de acordo com o grau de complexidade e nível de responsabilidade, construindo o caminho natural de progressão funcional dos empregados.
6. Promover maior satisfação dos colaboradores no trabalho.
7. Interagir de forma sistêmica, com outras Políticas da Área de Recursos Humanos.

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