AVALIAÇÃO DE POTENCIAL OU POR COMPETÊNCIAS:
A avaliação de potencial ou por competências consiste em uma avaliação com o principal objetivo de mapear as competências existentes (fixadas ou em desenvolvimento) e o potencial de desenvolvimento de um profissional através de diferentes ferramentas (definidas de acordo com o perfil do cargo do profissional a ser avaliado) – tais como: entrevista por competências, entrevista situacional, análise da descrição do cargo, testes psicológicos, testes de habilidades, testes técnicos, redação, etc.

OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
As avaliações de potencial podem ser utilizadas para diferentes objetivos, tais como:
– Identificar forças e fraquezas do profissional avaliado para desenvolvimento e adoção de um plano de desenvolvimento customizado;
– Avaliar potencial e adequação para uma nova posição no quadro funcional na empresa (seja por promoção ou remanejamento de área);
– Levantar perfil de competências de um profissional para definição pela admissão ou não do mesmo;
– Avaliar um profissional para definir pela adoção ou não de um aumento salarial (por mérito ou solicitado pelo mesmo);
– Colaborar na decisão pelo desligamento ou não de um profissional;
– Entre outros.

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