A avaliação de desempenho tem como objetivo gerar indicadores/métricas claras de desempenho dos seus colaboradores. E ter uma ferramenta como esta é fundamental para o sucesso de uma empresa no mercado atual. Cada vez mais, uma organização precisa conhecer claramente os resultados produzidos por cada colaborador, seja para aperfeiçoar seus recursos ou mesmo para adotar políticas de remuneração por resultados – tendência apontada como uma preferência do mercado.

Principais benefícios na implantação desta ferramenta:
• Mensurar resultados alcançados conforme metas estabelecidas por área ou indivíduo;
• Analisar o desenvolvimento dos colaboradores e suas competências dentro da estrutura organizacional;
• Suporte à tomada de decisão na distribuição de remuneração variável, bônus e méritos;
• Comunicar e alinhar as expectativas de desempenho entre a empresa e os profissionais;
• Analisar de forma mais eficiente e qualitativa as necessidades de treinamento.

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