O Hunting consiste em uma técnica de busca dirigida de um talento em determinados segmentos (podendo ser concorrentes diretos e/ou indiretos) para a empresa cliente – sendo uma prática mais usada para posições em nível de diretoria, gerência, supervisão ou para alguns cargos técnicos de nível superior.

O serviço de Hunting exige uma abordagem especializada, pois é um processo de caça-talentos.

Na maioria das vezes o hunting trabalha com talentos alocados no mercado, ou seja, que estejam atuantes em concorrentes diretos ou indiretos, ao contrário do processo tradicional de seleção onde na maioria das vezes, os profissionais encontram-se disponíveis para novas oportunidades.

Outra grande diferenciação, é a inversão do fluxo da atividade, já que no processo tradicional o candidato encaminha seu material interessado em uma oportunidade divulgada, enquanto que no Hunting o candidato é “caçado” pela consultoria – onde a mesma vai contata-lo a fim de lhe fazer um convite para a seleção em questão.

É um trabalho de maior complexidade e demanda de tempo, o qual deve ser bem planejado e realizado com cautela, de forma a não esbarrar na ética profissional, não gerar perda para talentos contatados durante o processo e nem expor a empresa cliente.

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